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    坚持党对干部人才工作的领导 ——公司首届人才工作会系列评论之五

    发布时间:2017/09/30 浏览次数:
       党管人才是人才工作的重要原则。落实好这一原则,进一步加强党对人才工作的领导,对于保证人才工作的正确方向,确保党的人才工作取得新的成就,具有重大而现实的意义。

       王世峰同志讲话指出,坚持党对人才工作的领导,要着力管宏观,建立人才管理体制;管政策,完善人才工作机制;管协调,形成人才工作合力;管服务,优化人才发展环境,从而将人才管好用活,全面统筹人才发展和企业发展的全局。由瑞凯同志也在报告中特别强调,坚持党管干部、党管人才原则,是把握人才工作正确方向的首要前提,是各级党组织在选人用人上发挥主导作用的根本保证。

       坚持党的领导,把握人才工作方向性。“明者因时而变,知者随事而制。”坚持党对人才工作的领导,一个很关键的问题,就是是否能够把握时机、把握大势,是否能因时而变、顺势而为。在现阶段,党对人才工作的领导,要集中体现在对大方向的把握上,着重从选人用人的文化方向、人才治理体系建设方向、人才工作改革方向、人才工作顶层设计方向的角度,把党的事业和企业发展需要什么样的人、怎样培养人、怎样选人用人、怎样健全体制机制这几个大问题搞清楚。不能陷于碎片化管理,不包办、不包揽、不代替,坚持从宏观上、大局上、企业的根本需求上出发。但在个别单位,还存在不少问题:有的落实自身责任不力,“种别人的地,荒自己的田”,职责错位;有的“只见树木、不见森林”,没有从总体上全局上出发,不会抓体系抓宏观;有的说起来重要、做起来次要、忙起来不要,没坚守阵地,没坚持原则,等等。凡此种种,难免让人才工作没了方向,人才也难以涌现,这是必须重点解决的问题。

       坚持党的领导,凸显人才工作前瞻性。“聪者听于无声,明者见于未形。”党对干部人才工作的领导,其中一个重要的价值就在于“前瞻性”。要看清人才工作,知其然,也知其所以然,搞清楚来龙去脉;要明确干部人才现实需求和未来发展的需求;要把握好人才工作的火候和力度,正确分辨培养的重点和兼顾的专业,弄清楚哪些应该适度从紧,哪些应该超配高配,哪些应该提前储备。人才工作的前瞻性,还表现在对青年人才的培养上,青年人才是企业未来之所系,“常格不破,人才难得”,适当让业绩优、潜力足、品质好的青年人才早扛重担,有助于加速人才培养,增强人才队伍的整体活力。从企业青年干部的比例来看,目前也远低于预期目标。王世峰同志强调,对于能力比较突出的青年人才,要给平台、给位子、给待遇,让有能耐的得到重用,让管理队伍中有更多的“鲶鱼”。

       坚持党的领导,突出人才工作服务性。“管理即是服务。”坚持人才工作的服务性,是马克主义服务型政党的内在要求,是党领导干部人才工作的重要理念。根据“管宏观、管政策、管协调、管服务”的基本要求,党对人才工作的领导,在一定意义上讲,也可以归结到党对人才工作的服务上。也就是要服务于党对国有企业的领导、服务于人才的成长成才成功、服务于企业的改革发展和转型升级、服务于国有资产保值增值这几类大目标。具体来说,就是从方向上、制度和体制机制上、各种关系的协调上、各级党组织责任的落实上,真正确保党对人才工作的领导,确保服务性得到贯彻落实。

       坚持党的领导,彰显人才工作责任性。“君以身任责,询谋及樵苏。”在人才工作中,各级组织和各级管理者,只有带着强烈的责任感和使命感,才能真正站高一层思考,俯下身去做事,才能真正从企业的实际需求和长远发展出发,认认真真带着后备力量“躬耕于野”,有意识、有目的地培养未来需要的人才。在企业内部,我们也能发现一些现象,有的系统、有的单位人才辈出,甚至不乏特别优秀的人才;有的业务系统和单位则很少有人能脱颖而出,“等靠要”的思想依然非常严重。究其原因,很直接地,就是人才培养的责任没有落实,不重视培养、不懂得培养、不愿意花时间精力培养人才,需要用人则临时跑破门槛、磨破嘴皮、挖空心思去要、去挖、去求。有的培养了一些人才,但是没有花心思用好人才,留住人才的机制不健全、氛围不浓厚、成长的土壤贫瘠,或者“成长起来但留不下来”,等等。这也启示我们,作为一级党组织,最重要的,还是要把精力花在发展壮大企业上,花在人才培养上,让人才感受企业魅力、感知企业气场,看得到前景和希望,体会得到社会尊重和价值。

       “诸生业患不能精,无患有司之不明;行患不能成,无患有司之不公。”我们要始终坚信,有党的领导,有公司领导班子的锐意进取和职责担当,有企业广阔的发展前景,只要全体员工在自己的岗位上兢兢业业做事、踏踏实实做人,各尽所能、各展其才,人才工作必然能打开新的局面,个人价值必然能在企业发展中实现,世界一流企业的目标也必然会成为现实。(中交二航局)

    

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