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    不改革就没有出路 ——深化改革专题系列评论之一

    发布时间:2017/10/09 浏览次数:

       2013年11月,党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,制定了中国进一步改革开放的路线图。这是自党的十一届三中全会以来,我党对推动改革、深化改革所做出的历史性决策,意义十分重大,必将影响深远。

       公司作为中央企业,必须在思想上、政治上、行动上全力拥护、支持中央的改革决定,积极主动深化内部改革创新,为做强做优做大国有企业,确保国有资产保值增值,推动企业转型升级做出最大努力。所以,首先必须正确认识改革,不改革就没有出路。

       要正确认识改革,就要用好我党的看家本领。马克思主义哲学的观点、立场、方法是党的看家本领,要真正从逻辑起点上认识改革问题,就必须用好马克思主义哲学的世界观和方法论。

       事物是变化发展的,必须用发展的观点看问题。改革归根结底就是改变不适应生产力的生产关系,改变旧的思想观念、体制机制、管理模式,从而进一步适应新的市场环境和发展形势。目前,公司在业务结构和产品结构上更加多元和丰富,项目模式、管理模式、商业模式不断更新;国内市场与海外市场、传统市场与新兴市场、成熟片区市场与培育中市场管理方式各有不同;企业融资成本、用工成本、原材料及设备成本、廉政风险带来的成本较高;传统项目产值利润率、投资回报率、资产负债率、海外市场盈利能力都面临种种挑战。不用发展的眼光去看待问题,不去与时俱进地改革创新,就难以在解决问题中取得突破。

       万事万物是联系的,还必须用联系的观点看问题。不能孤立地去看待公司目前面临的发展态势,也不能孤立地去看待发展中存在的问题,要充分应用系统思维,将问题进行集中分析和处理。必须花费一定的时间和精力,深入地“盘一盘企业的家底”、“并一并问题的同类项”、“找一找各系统之间的对接关系”,把问题分析透彻,解决清楚。与此同时,企业的改革发展,同每位员工的命运和生活息息相关,没有企业的发展,就没有个人价值的体现。

       要正确认识改革,就要破除思想观念的束缚。从一般意义上讲,任何改革都意味着利益的再分配、权力的再平衡、资源的再分割。所以,必然会触动利益固化的藩篱,这是任何改革都不可能避免的“坎”,这更是改革必须突破的根本性矛盾。具体来讲,就是要在亏损项目的治理、分散资源的统筹、管理架构的重塑、激励分配机制的调整、干部人事制度的变革、信息化手段的应用、一流总部的建设等多个方面,敢于向突出问题“开刀”、向多发矛盾“进攻”、向困难领域“挺进”。从大的方向看,改革就是要向“少数人借道、要道”,让多数人走得更稳、更快、更踏实、更安心,以极少人数的既得利益换取多数人的正当利益。不破解根本性问题,员工绝不会答应,企业更不会答应。

       从另一个角度看,改革并非“洪水猛兽”,也并非“无风无浪”,必须全面地分析和认识。我们还有一些同志,听改革“色变”,不敢改革、不想改革,把改革完全当成“坏事”、“麻烦事”;有的同志走向另一个极端,认为“被改”的不是自己,“被革”的不是本人,抱着“事不关己高高挂起”的思想,认定公司内部的改革和自己无关,对自己没影响,对改革“无感”。两种极端都可以归结为一点,那就是没有把个人置身于企业的整体利益中去思考问题。必须坚定地看到,企业的长远利益,一定会转化为实打实的个人价值;没有企业利益第一的思想,个人价值肯定难以实现。

       要正确认识改革,就要明确改革的基本目标。改革既为企业,更为人。十次党代会上,公司提出率先建成世界一流企业的发展目标,并明确要求必须推动改革创新,其基本的目标,就在于通过改革,获得源源不断的发展活力和动力。所以,企业内部的改革,就是为了服务于企业发展。在企业发展的基础上,员工个人将获得更高的发展平台、更广阔的发展空间,不断实现企业价值与个人价值的统一。从这个意义上讲,改革的最大受益者是广大员工,员工的成长、成才、成功本身就是改革的重要目标,让员工有人生出彩机会,有更加幸福的工作和生活环境,是改革应当竭力努力的方向。

       “物不因不生,不革不成。”改革创新是这个时代最为显著的精神特质,是我们企业的当务之急,是不以任何个人的意志为转移的“必选动作”。企业要获得发展、个人要实现价值,支持改革、拥护改革、积极推动改革是唯一出路,别无他途。只要我们紧紧围绕率先建成世界一流企业的目标,不断改革创新,新的发展动能和发展引擎一定能不断被创造出来。(中交二航局)

    

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