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    让发展的能量在企业迸发 ——深化改革专题系列评论之二

    发布时间:2017/10/23 浏览次数:

       改革从来不是一时之兴起,而是必须有相对明确的目标和路线图,确保改革不走样、不走偏,始终围绕企业发展这个中心,全力做好服务发展的一切必须的工作。

       改革改的是体制机制,旨在为企业发展提供动力。体制机制问题,始终是任何组织发展的根本性问题,体制机制优越且合适发展的需要,企业才能有立得起来的“骨架”、疏得通的“脉络”、扛得住风浪的“免疫力”。从企业内部来看,公司一直都有不断改革创新的传统,因时、随势、顺势的文化基因得以持续传承,企业发展也得益于此;近年来,企业面临转型升级的现实需要;十次党代会召开以后,又自我加压,提出了建设世界一流企业的目标。没有发展的动力,一切目标都难以实现。

       动力来自哪里?从公司的实践看来,发展的动力来自体制机制。所以,新一届领导班子全面履新以来,就在力推体制机制改革和创新,尤其是在企业发展体系、适应性组织建设、工作体系与工作规则、党的建设、干部人事制度、资源整合与统筹、信息化建设、激励分配制度、企业文明创建等诸多方面,进行了改革。从总体上看,这些改革在向着专业化、国际化、集约化、信息化、市场化、标准化等方向迈进;再进一步分析,是在向着资源优化配置、发展动力集中释放、人心向背越发积极的良好方向迈进。就现阶段而言,可以说本阶段的改革已经有了初步的成果,同时形成了一些有益经验。这些经验和成果,是企业发展引擎的重要来源,是改革之花结出的看得见的果实。实践已经向我们表明,只有改革才有出路,唯有改革才有动力,推动改革才有未来。

       改革改的是文化风气,旨在为企业发展提供活力。体制机制无疑是改革的核心问题。但是,体制机制并不是发展能量的全部来源或者唯一来源,它还受到企业整体文化风气的深刻影响。文化如空气,日用而不觉。一种好的文化风气,能够在企业内部产生磁场,催生出积极向上的能量,为组织、团体和个人提供积极的暗示和引导;一种恶劣的文化风气,给企业带来的则是挥之不去的负能量,个人工作不上心、不积极,团队不团结、不齐心,用人不公正、不合规等等问题将随之衍生出来。

       形成一种好的文化风气、氛围,既是改革的目的之一,也是改革的手段之一。继续延续支持改革、主动推动改革的文化基因无疑至关重要。这样的基因要延续下去,就必须处处体现企业的活力。例如在选人用人导向上,要让付出努力并取得优异成绩的员工看得到希望,上得去平台,能实现价值;在企业内部关系上,能相互搭台补位,相互支持帮助,和谐、团结、友善,等等。就目前而言,既是企业快速发展期,也是各种问题和矛盾集中产生甚至爆发的时期:一方面工作量大幅增加,部门之间的协调与合作频次、员工之间的工作交叉越来越多,一些不稳定、不和谐的因素不能忽视;另一方面,工作质量的要求也大幅提高,尤其是对工作的系统性、及时性、符合性的期望值极高,各级领导、部门、员工的压力持续加大,问题也可能因此小范围“爆发”,必须想办法及时应对。只要我们不消极等待、不消极应付,而是积极的、客观地认识矛盾、承认矛盾并理性地解决矛盾,企业的活力将源源不断地产生,想干事、能干事、干成事的激情也将不会衰减。

       改革改的是发展方式,旨在为企业发展提供续航能力。发展观念影响发展方式。一方面,如果我们坚持创新的发展观念,我们就会在体制机制、基础管理、适应性组织建设、商业模式、选人用人等方面加强改革创新,用新的模式代替旧的模式,用持续成长中的力量代替不断衰退的力量;坚持协调的发展理念,就会在资产结构、产业布局、市场结构等方面进行调整,实现企业和社会的最大效益;坚持绿色的发展理念,就会在原材料的节约、环水保工作、生产模式创新、信息化手段应用等方面发力;坚持开放的发展理念,就会大力支持国家“一带一路”倡议,能“走得出去”、“留得下来”、“扎得下根”,在人才、原材料、设备的国际化、属地化方面大力推进;坚持共享的发展理念,我们就会在成果共享、机遇共享、责任共担、文明创建等方面下功夫。

       另一方面,是企业面对发展形势时抱有什么样的心态。我们必须看到,一些同志在看到企业“年景好”的时候,欢欣鼓舞而忘记企业还面临诸多问题,没有真正认识到未来的发展不会一帆风顺,甚至盲目乐观、好高骛远;一些同志在企业面临“年景差”的时候,看不到企业的优势和潜力,没有认真分析原因,消极悲观,进而松散放任。这些都不是一个成熟的大企业和大企业的员工所应该具有的思想意识,更不应该是各单位领导应该具有的精神状态。这直接关系到发展的信心和集体的前途命运,任何极端的看法都将让企业难以续航,必须加大宣传、调整制度和机制,尽快转变过来。

       “终日乾乾,与时偕行。”企业发展的一切能量都需要在不断调整乃至改革中来获取,企业的动力、活力、续航能力必须依赖改革的手段来生发,企业的未来和命运,也必须依靠改革的力量来维系。只要我们顺应形势,与时偕行,发展的能量一定会迸发,企业的目标一定会实现。

    

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